Consolidar la cultura corporativa y darla a conocer.
Facilitar el proceso de cambio de la cultura, si fuera necesario.
Transmitir los objetivos estratégicos a toda la organización.
Satisfacer las necesidades de información de los empleados.
Promover la participación y colaboración de los empleados.
Conocer la opinión de los trabajadores y sus necesidades. Liderazgo y fomento de la conversación interna.
Crear un clima de confianza, compromiso y motivación.
Mejorar la imagen interna y externa de la empresa, así como su reputación.
Aumentar el orgullo de pertenencia. Mejorar la captación y retención de talento
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